COACHING INDIVIDUAL
Justificación
El coaching es un proceso bien definido, que tiene puntos de partida y de llegada. Lo que resulta diferente y lo que puede confundir a algunas personas es que el corazón del proceso es el potencial de cada individuo. Por lo tanto el éxito no es fácil de cuantificar
El coaching está muy orientado a la acción. Descubra qué quiere lograr cada persona en su proyecto de vida individual , qué quiere lograr la gente en su trabajo o en su vida en comunidad, y ayúdele a imaginar cómo llegar a esa meta.
En definitiva coaching se ha convertido en un sistema de liderazgo integral, un conjunto de principios de direccionamiento y movilización humana y empresarial hacia el logro de resultados que, conjugados de una manera especial y diferenciada con herramientas y técnicas específicas para la identificación de talentos.
Dirigido a
Este programa está orientado a funcionarios de la Universidad del Norte interesados en aprender cómo ejercer un liderazgo más efectivo en sus proyectos personales y profesionales; a ejecutivos de empresas, interesados en fortalecer sus competencias de liderazgo y mejorar así la capacidad de crear grupos de trabajo capaces de lograr altos objetivos; a hombres y mujeres emprendedores, llamados a diseñar y producir procesos de transformación en sus organizaciones. Esto incluye a directores y gerentes de gestión humana, gerentes de pymes, gerentes de división, directores y en general lideres.
Es necesario el Coaching porque es una herramienta de desarrollo personal y de Directivos que se lleva a cabo mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para el posterior impacto en la organización. El coaching ayuda a conseguir los objetivos que cada uno de nosotros se compromete, permitiendo que se desarrollen los aspectos personales y profesionales. Es una técnica de diálogo basada en preguntas y reflexiones que permiten obtener una visión absolutamente diferente de los problemas cotidianos y facilitan el flujo de las mejores respuestas.
Objetivo general
Fortalecer en los participantes el conocimiento acerca de dónde venimos, en dónde estamos, y hacia dónde vamos en el ámbito Colombiano y mundial, en la práctica organizacional del coaching que se verán reflejadas en sus acciones de liderazgo para influir más efectivamente en sus proyectos laborales y personales.
Objetivos específicos
1) Experimentar un proceso de transformación personal que impulse cambios y proyectos para sí y su entorno organizacional.
2) Adquirir habilidades de coaching para el desarrollo de las personas que dirige.
3) Ser capaz de intervenir y diseñar entornos favorables a los cambios requeridos en su organización.
METODOLOGÍA
La metodología del programa es de carácter activo y con una perspectiva practica en la forma de abordar los ejercicios y casos sugeridos; es intensiva en talleres y actividades experienciales. Todas las actividades son dirigidas y supervisadas.
Cada participante se integra a un equipo con otros compañeros, supervisado por el coach para reforzar los conceptos fundamentales del programa y aprender en la práctica, acerca del proceso de formación y desarrollo del coaching.
CONTENIDO
Los contenidos temáticos de este programa están orientados a entregar al participante una formación integral respecto del coaching personal en el mundo de las organizaciones, el entorno en el cual ellas están inmersas, el rol del coach con las personas, los sistemas y estructuras, y el mundo interior del ser humano que constituye y es constituido por esas organizaciones.
CONTENIDO TEMATICO
Facilitador
